हालको कार्य वातावरणमा, दूरसंचार र टेलिभिजन भनेको हो
दुवै " telecommuting " र " telework " सर्तहरू एक काम गर्ने व्यवस्थाको सन्दर्भमा छन् जुन कर्मचारीहरू वा ठेकेदारहरू नियमित रूपमा आफ्नो काम पारंपरिक साइट-साइट वातावरण बाहिर बाहिर काम गर्छन्। यद्यपि दुई सर्तहरू प्रायः कन्फिगरेसनको प्रयोग गरिन्छ, मूलतः दुई सर्तहरू फरक परिस्थितिमा उल्लेख गरिएको छ।
सर्तहरूको इतिहास
जैक Nilles, JALA को सह संस्थापक र अध्यक्ष र "टेलीम्युमिंग को पिता" को रूप मा पहिचान गरे "1 9 73 मा" दूरसंचार "र" टेलीवर्क "को रूप मा पहिचान - व्यक्तिगत कम्प्यूटर को विस्फोट देखि र कार्यस्थल देखि एक विकल्प को रूप मा । उहाँले व्यक्तिगत कम्प्युटरको प्रसार पछि निम्न रूपमा परिभाषाहरू परिवर्तन गर्नुभयो:
Teleworking सामान्य काम सम्बन्धी यात्रा को लागि सूचना प्रविधिहरु (जस्तै दूरसंचार र / वा कम्प्यूटर) को कुनै पनि प्रकार को प्रतिस्थापन; कामदारहरूलाई काम गर्न सट्टा कामदारहरूलाई काम चल्दै।
Telecommuting मूल कार्यालय, एक वा बढी दिन प्रति हप्ता, या तो घर, एक क्लाइन्टको साइट, वा टेलिभिजन केन्द्रमा आवधिक कार्यको काम गर्दछ; काम गर्ने कामको लागि सूचना प्रविधिको आंशिक वा कुल प्रतिस्थापन। यहाँ जोरले दैनिक कम्युटको कमी र उन्मूलनमा कार्यस्थलबाट हुन्छ। Telecommuting teleworking को एक रूप हो।
वास्तविकतामा, दुई सर्तहरू आजको कार्यस्थलमा समान कुराको अर्थ हो र अन्तरक्रियात्मक रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ: तिनीहरू दुवै घर वा अफ-साइटबाट काम गर्ने अभ्यासको लागि सर्तहरू छन्, कर्तव्यहरू गर्न इन्टरनेट, इमेल, च्याट, र फोनको प्रयोग गर्ने कि एक चोटि एक कार्यालय वातावरणमा मात्र लगाइयो। शब्द "टाढाका कर्मचारीहरू" यस्तै कुराको अर्थ आउँथे।
आधुनिक टेलिभिजनमा लिनुहोस्
Telecommuting लोकप्रिय रूपमा लगातार बढ्दै गएको छ किनभने कर्मचारी अधिक मोबाइल हुन्छ र टेक्नोलोजीले बढि बढ्दो मोबाइल प्रविधिहरू उद्धार गर्दछ जसले कर्मचारीहरू कार्यालयसँग सम्बन्धित रहन अनुमति दिन्छ जुन उनीहरु हुन्।
2017 को अनुसार, अमेरिकाको लगभग 3 प्रतिशत मान्छे कम्तिमा आधा घण्टामा टेलिभिजनमा बस्छन् र उनीहरूको घरको व्यवसायको मुख्य स्थानलाई विचार गर्छन्। सर्वेक्षण गर्ने 43 प्रतिशत कर्मचारीहरूले भनेका थिए कि कम्तिमा केहि समय बिति बिताएपछि टाढाको काम गर्दै। यो एक असामान्य कर्मचारीको लागि घर बाट हप्ता दुई या तीन दिन टाढाको काम गर्ने कामको लागि र त्यसपछि हप्ताको बाँकीको लागि अफिसमा फर्काउँछ। यूएस मा सबै भन्दा कम से कम नौकरिहरु लाई टेलीवर्क-संगत मानिन्छ। यद्यपि केही कम्पनीहरूले टेलिम्युम्युटिङले अनियमितता कम गर्छ र उत्पादकता बढाउँछ, अन्य कम्पनीले व्यवस्था संग संघर्ष गर्नु, मुख्य कारणले टाढाका कर्मचारीहरु संग टीम भवन को कठिनाई को कारण।