कार्यस्थलमा आफ्नो आफ्नै उपकरण ल्याउने अप्स र डाउन्स
BYOD, वा "तपाईको आफ्नै यन्त्र ल्याउनुहोस्" धेरै कार्यस्थानहरूमा लोकप्रिय छ किनभने यसले कर्मचारीहरूलाई र नियोक्ताहरूको स्वतन्त्रता ल्याउँछ। यसको मतलब यो कामदारहरूले व्यावसायिक गतिविधिहरूको लागि आफ्नो स्थानमा आफ्नो कम्प्युटर, ट्याब्लेट पीसी, स्मार्टफोन्स र अन्य उत्पादनकता र संचार यन्त्रहरू ल्याउन सक्छन्। जबकि यो धेरै भन्दा धेरै सराहना गरिन्छ, यो धेरै कमजोरीको साथ आउँछ र विशेष सावधानी संग निपटनु पर्छ। यस लेखमा, हामी कसरी व्यवसायमा मानिसहरू विचार, यसको प्रविधि र यसको विपक्षको स्वागत गर्दछौं।
BOYD को लोकप्रियता
BOYD आधुनिक कार्यालय संस्कृतिको एक प्रमुख भाग भएको छ। भर्खरैको अध्ययन (अमेरिकी वयस्कों को हैरिस पोल द्वारा) ले थाहा पाएको छ कि पांच मान्छे मध्ये चार भन्दा अधिक मान्छे को काम संग सम्बन्धित कार्यहरु को लागि व्यक्तिगत इलेक्ट्रनिक उपकरण को उपयोग गर्दछ। अध्ययनले यो पनि थाहा पाएको छ कि तपाईको ल्यापटपले काममा प्रयोग गर्ने एक तिहाई कम्पनीको नेटवर्कलाई Wi-Fi मार्फत जडान गर्दछ। यसले बाहिरबाट अन्तर्क्रियाको सम्भावना खोल्छ।
कामका लागि व्यक्तिगत इलेक्ट्रोनिक उपकरण प्रयोग गरी रिपोर्ट गर्ने व्यक्तिहरूको आधा पनि कसैले अरूलाई यन्त्रमा प्रयोग गर्न अनुमति दिएको छ। एक कर्पोरेट वातावरणको लागी स्वत: लक सुविधा, जुन तिनीहरूको व्यक्तिगत कम्प्युटरमा काममा प्रयोग गर्ने तेस्रो भन्दा बढी प्रयोग गरिएको छैन, र त्यसको एउटै प्रतिशतले तिनीहरूको संगठनको डाटा फाईलहरू एन्क्रिप्टेड छैनन्। BYOD प्रयोगकर्ताहरूको दुई-तेस्रो कम्पनी BYOD नीतिको भाग हुनु हुँदैन, र सबै BYOD प्रयोगकर्ताहरूको एक चौथाई मालवेयर र होकिंगको शिकार भएको छ।
BOYD Pros
BYOD दुवै नियोक्ता र कर्मचारीहरूको लागि वरदान हुन सक्छ। यहाँ कसरी मद्दत गर्न सकिन्छ।
कर्मचारीहरूले पैसामा बचत गर्दछन् उनीहरूले आफ्नो कर्मचारीलाई लैजानुपर्छ। तिनीहरूको बचतमा यी यन्त्रहरूको रखरखावमा, डाटा प्लानहरू (भ्वाईस र डाटा सेवाहरू) र अन्य चीजहरूमा कामदारहरूको लागि यन्त्रहरू खरिद गर्दछन्।
BOYD (अधिकतर) कामदारहरू खुसी हुन्छन् र अधिक सन्तुष्ट हुन्छन्। तिनीहरू उनीहरूलाई के प्रयोग गर्दैछन् - र खरिद गर्न रोजिएको छ। कम्पनी द्वारा प्रस्तावित बजेट-उन्मुख र प्रायः सुलभ उपकरणहरूसँग सामना गर्न नहुने छैन।
BYOD Cons
अर्कोतर्फ, BOYD ले कम्पनी र कर्मचारीहरू समस्यामा पुग्न सक्दछ, कहिलेकाँही ठूलो समस्या।
कार्यकर्ताहरूले ल्याईएको उपकरणहरू असंगति समस्याहरूको सामना गर्न सम्भव छन्। यसका लागि कारण धेरै छन्: संस्करण बेमेल, कन्फर्मेसन प्लेटफार्महरू, गलत कन्फिगरेसनहरू, अपर्याप्त पहुँच अधिकारहरू, असंगत हार्डवेयर, उपकरणहरूले प्रोटोकॉल प्रयोग गर्दैन (उदाहरणका लागि SIP आवाजको लागि), यन्त्रहरू जुन आवश्यक सफ्टवेयर चलाउन सकिँदैन (उदाहरणका लागि Skype ब्ल्याकबेरीको लागि)।
गोपनीयता र कम्पनी र कार्यकर्ताको लागि दुवै BOYD को साथ अधिक कमजोर बनाइयो। कार्यकर्ताको लागि, कम्पनी रसदले नियमहरू लागू गर्न सक्दछ जुन तिनको उपकरण र फाईल प्रणाली खोल्न आवश्यक छ र प्रणालीबाट टाढा टाढा पर्छ। व्यक्तिगत र निजी डेटा त्यसपछि या त खुलासा वा छेड़छाड हुन सक्छ।
कम्पनीको उच्च मूल्यवान डेटाको गोपनीयता पनि खतरा छ। कर्मचारीहरूले यी डेटाहरू तिनीहरूको मशीनहरूमा पाउनेछन् र उनीहरूले कम्पनीको वातावरण छोडेपछि, तिनीहरू कम्पनीको डेटाको लागि सम्भावित लीकको रूपमा खडा गर्नेछन्।
एक समस्याले अर्को लुकाउन सक्छ। यदि एक कार्यकर्ता यन्त्रको ईमानदारी र सुरक्षासँग सम्झौता गरिएको हो भने, कम्पनीले यन्त्रबाट टाढा टाढाको डाटा मेटाउन सक्दछ, उदाहरणका लागि ActiveSync नीतिहरू। साथै, न्यायिक प्राधिकारीले हार्डवेयरको परिक्षालाई वारंट गर्न सक्छ। कार्यकर्ताको रूपमा, तपाईको बहुमूल्य उपकरणको प्रयोग गुमाउनको परिप्रेक्ष्यलाई विचार गर्नुहोस् किनभने तपाईले केहि काम-सम्बन्धित फाइलहरू यसमा हुनुपर्दछ।
धेरै कामदारहरूले आफ्नो यन्त्रलाई काममा ल्याउन अनिवार्य छ किनकि उनीहरूले अनुभव गर्छन् कि नियोक्ताले उनीहरूको माध्यमबाट उनीहरूको शोषण गर्नेछन्। धेरैले पहिरनको लागि फिर्ती र आँसु पुर्याउँछ भन्ने दावी गर्छन्, र उनीहरूले आफ्नो कामको लागि आफ्नो परिसरमा प्रयोग गरी मालिकलाई 'भाडा' मार्फत यन्त्रमा राख्नेछन्। यसले कम्पनीलाई BOYD को आर्थिक लाभ गुमाउन सक्छ।