टाढाको कार्य नीतिहरू

तपाईंको नीति स्पष्ट रूपमा राज्य गर्नुहोस्

प्रत्येक व्यक्ति वा समुहलाई टाढाको कामको व्यवस्थामा समावेश गरिएको व्यक्तिलाई थाहा छ कि उनीहरूको कस्तो अनुमान छ र तिनीहरूले कसरी सम्बोधन गर्ने छन्। टाढाको कार्य नीतिले कम्पनी, कर्मचारी, नियोक्ता र मानव संसाधन विभागको जिम्मेवारीहरू समावेश गर्नुपर्छ।

एक प्रभावकारी नीतिले स्पष्ट रूपमा निम्न कुरा गर्नुपर्छ:

1. कर्मचारीको क्षतिपूर्ति - कर्मचारीको लापरवाहीले कर्मचारीलाई आफ्नो काम गरिरहेको छ र तिनीहरूले काम गरिरहँदा समयमा घर मरम्मत नगर्ने प्रदान गराउँछ। कार्यकर्ताको क्षतिपूर्ति पनि नामित कार्यक्षेत्रमा लागू हुन्छ। यसले टाढाको कामदारको सम्पूर्ण घर ढाक्दैन।
2. सबै मानक कार्य नियमहरू लागू गर्नुहोस् - ओभरटाइम, टाइम अफ आदि नियमहरू पछि रिमोट कार्यकर्ता उपलब्ध हुँदा गोपनीय कर्मचारी र पर्यवेक्षकहरूलाई जान्न सजिलो बनाउँछ। त्यहाँ कुनै पनि अर्थ ओभरटाइम काम गर्दैछ जुन पूर्व अनुमोदित छैन। तपाईं यसलाई अनलाईन गर्नुहुन्न, त्यसैले किन किन टाढा काम गर्दै हुनुहुन्छ?
3. कसले उपकरण र बीमा कवरेज प्रदान गर्दछ - टाढाको काम नीतिले स्पष्ट रूपमा बताउने उपकरणलाई उपकरण प्रदान गरिरहेको छ। कम्पनीले विशेष कर्मचारीहरू प्रदान गर्न सक्दछ जुन मोबाइल कर्मचारीहरु को लागी आफ्नो जागिर कार्य पुरा गर्न आवश्यक छ। कम्पनी यी वस्तुहरूमा स्थानमा रहेको निश्चित सुनिश्चित गर्न जिम्मेवार छ। वस्तुहरू जुन टाढाका कर्मचारीहरूले आफ्नैमा खरिद गर्नुपर्दछ तिनीहरूको घर बीमामा ढाक्नुपर्छ।

1. प्रतियोग्य कार्य व्यय - परिभाषित गर्नुहोस् कि कुन व्ययहरू लाई दोस्रो ट्याब्लेट रेखा वा मासिक आईएसपी चार्जको रूपमा प्रतिपूर्ति गरिन्छ। प्रतिपूर्ति प्राप्त गर्न विशिष्ट फारामहरू आवश्यक पर्दछ र साप्ताहिक वा मासिक आधारमा पूरा गरिनेछ।
2. गैर प्रतिपूर्ति व्यय - यसले घरको लागि बनाइएको परिवर्तनहरूको लागि एक निर्दिष्ट कार्यस्थान प्रदान गर्न समावेश गर्दछ। कम्पनीले यस प्रकारको खर्चको लागि तिर्न सक्दैन।
3. रिमोट कार्य कार्यक्रम सख्त स्वैच्छिक हो - एक कर्मचारीलाई दूरस्थ कार्य व्यवस्थामा लागु गर्न सकिँदैन। कर्मचारीहरू खाली हुन यो महत्त्वपूर्ण छ; उनीहरूले टाढादेखि काम गर्न दबाब नगर्नु पर्दछ जब सम्म नौकरी विवरण स्पष्ट रूपमा भन्नुपर्दछ कि स्थितिमा टाढाको काम समावेश छ - जस्तै बाहिर बिक्री।
4. कामको घण्टा तपाईंले भन्दा बढी वा थोरै घण्टा काम गर्नु हुँदैन यदि तपाईं अनलाईन हुनुभयो भने। एक दूरस्थ कर्मचारीको रूपमा, यदि तपाईं बन्द गर्दै हुनुहुन्छ भने उही घण्टा काम नगरेसम्म तपाईले अनौठो काम गर्दछ, यसले टाढाको कार्य व्यवस्थाको उद्देश्यलाई पराजित गर्नेछ र तपाइँ दूरस्थ काम गर्ने विशेषाधिकार गुमाउनेछ। तपाईंले आफ्नो काम स्वीकार्य ढंगमा आफ्नो काम गर्न असफल भएको पनि आफ्नो काम गुमाउन सक्नुहुनेछ।

1. रिमोट कार्य सम्झौताको समाप्ति - वर्णन गर्नुहोस् कि कसरी सम्झौता समाप्त गर्न सकिन्छ, के गर्नु पर्छ - लिखित वा मौखिक सूचना र कारण सम्झौता किन हुन सक्छ।
2. राज्य / प्राविधिक कर प्रभाव - यदि अर्को राज्यमा काम गर्ने / प्राधिकरणले प्राविधिक के हो? - थप स्पष्टीकरणका लागि कर प्रोफेसरलाई सँधै सल्लाह दिनुहोस् यदि तपाईंको राज्य / प्रादेशिक कारणहरूको लागि तपाईंको वेतनबाट कर छुट भएको छ भने, तपाइँले तपाईंको नियोजक स्थित ठाउँमा विभिन्न राज्य / प्राविधिक काम गर्ने प्रभावहरू सिक्न आवश्यक छ। एक कर व्यवसाय मद्दत गर्न सक्छ।
3. गृह कार्यालय कर मुद्दाहरू - टाढाको कामदारले गृह कार्यालय करका मुद्दाहरूको लागि र उपयुक्त कर तिर्नको लागि जिम्मेवार छ। थप जानकारीको लागि कर प्रोफेससँग परामर्श गर्नुहोस्।
4. टाढाको काम निर्धारण - स्टेटटिङ टाढाको कामको लागि योग्य छ जो मान्छे को लागि telecommute गर्न को लागि धेरै निराशा हटाउन सक्छ तर यसको स्थिति वा कर्तव्यहरूको प्रकृतिको कारण हुन सक्दैन। नौकरी प्रकार्यहरूको सूची सिर्जना गरी टाढाको काम र विशेषताहरूमा उपयुक्त छ जसले सफल दूरदराज कामदारहरू छनौट गर्ने मनपर्ने कुनै पनि प्रश्न समाप्त गर्छ।

1. लाभ र मुआवजा - सबै अन्य लाभहरू र क्षतिपूर्ति त्यहि नै रहन्छ। टाढाको काम यी परिवर्तन गर्न को लागी कारणको रूपमा प्रयोग गर्न सकिँदैन। तपाईं आफ्नो काम गर्न को लागी कुनै पनि कम तिर्न सक्नुहुन्न किनभने तिनीहरू अब अनलाईनमा काम गरिरहेका छैनन्।
2. सूचना सुरक्षा - कागजात कार्यालय र घरको कार्यालयमा सुरक्षित रहेका अन्य काम-सम्बन्धी सामग्रीहरू राख्नको लागि टाढा टाढाको कामदार कसरी जिम्मेवार हुनेछ भनेर परिभाषित गर्नुहोस्। निर्दिष्ट गर्नुहोस् कि फाईल क्याबिनेट लकसँग आवश्यक छ एक तरिका हो।

स्मार्ट कम्पनीहरूसँग उनीहरूको सबै कर्मचारीहरूलाई उपलब्ध गर्नु अघि तिनीहरूको रिमोट कार्य नीति तिनीहरूको कानुनी सल्लाहको समीक्षा गरीनेछ। कम्पनीहरू जसले होस रिमोट कार्य कार्यक्रम प्रयोग गर्दछ र बनाउँदैन, नीतिले माथिको कुनै पनि मुद्दाको सन्दर्भमा विवादको लागि स्वयंलाई खुला छोड्न सक्दछ। यो कानुनी कर्मचारियों देखि संलग्नता को नीति बनाउन को समय र खर्च को लायक छ कि यो नीति मा कुनै प्रश्न चिह्न या ग्रे क्षेत्रहरु को सुनिश्चित गर्न को लागी।

दूरस्थ कार्य नीतिहरू पोस्ट गर्न सकिन्छ जहाँ सबै कर्मचारीहरूले यसमा पहुँच गर्न सक्दछ, कम्पनी इंट्रानेट र भौतिक बुलेटिन बोर्डहरूमा। जानकारीमा पहुँच गर्न सक्ने व्यक्तिमा कुनै प्रतिबन्ध हुँदैन।