तपाईंको रिमोटको प्रस्ताव प्रस्तावलाई बलियो बनाउनुहोस् र आफ्नो मालिकलाई दूरस्थ काम गर्न तपाईलाई प्राप्त गर्नुहोस्
आफ्नो मालिकलाई घरबाट काम गर्न तपाईलाई समझाउन चाहनुहुन्छ? सामान्यत: यो सोध्नुको सट्टा सरल छैन किनकि (कहिलेकाहीँ यो हो!) तपाईले थोडा अन्तरदृष्टिको साथमा टेलिकम्यूटरप्यूटर बनाउनका लागि तपाइँको बिशेषलाई बलियो बनाउन सक्नुहुन्छ: तपाईंको कर्मचारीको नीतिहरू र लक्ष्यहरूको बारेमा थप जानकारी साथै कर्मचारीको रूपमा कम्पनीको लागि अधिक जानकारी पाउनुहोस्। यहाँ कसरी छ
पहिलो कुरा तपाईं जान्नुपर्छ, यदि तपाईंले घरबाट कहिल्यै काम नगर्न सक्नुभएन भने, यो telecommuting छ भयानक लाभहरू तर यो सबैको लागि होइन। त्यहाँ थुप्रै प्रविधिहरू छन् र टेलमम्युटिङ गर्न कन्फर्म गर्छन् । उनले भने, यदि तपाइँ यसलाई एक प्रयास दिन चाहानुहुन्छ भने तलको आधारभूतसँग सुरु गर्नुहोस्।
हालको नीति के हो र बाहिर निस्किनुहोस्
- कर्मचारी म्यानुअल जाँच गर्नुहोस्। यदि त्यहाँ अवस्थित रिमोट कार्य नीति छ भने , तपाईंको सफलताको संभावना राम्रो छन्। तपाईं आफ्नो रिमोट कार्य प्रस्ताव मा तपाईंको मामला बनाउन को लागि प्रदान गरिएको जानकारी को उपयोग गर्न सक्छन्।
- यदि त्यहाँ कुनै लिखित जानकारी छैन तर तपाईंको सहकर्मीहरूसँग हालसँग लचीला कार्य प्रबन्धहरू छन्, अघि बढ्ने सल्लाहको लागि तिनीहरूलाई सोध्नुहोस्। तिनीहरूले कामको व्यवस्था वार्ता गर्न कसरी गर्ने र कसरी उनीहरूको लागि काम गर्दै थिए भन्ने कति सजिलो भित्र भित्र स्कूप हुनेछ।
- चिन्ता नगर्नुहोस् यदि कसैले पनि कम्पनीमा लचीला काम अनुसूची वा रिमोट कार्य सम्झौता गरेको छैन भने पनि। तपाईं पहिलो हुन सक्नुहुन्छ! (मेरो पूर्व काममा, मैले नियमित रूपमा घरबाट काम सुरु गर्न पहिलो व्यक्तिको रूपमा टेलिम्युम्युब्यूटरको रूपमा मैले प्रमाणित गर्न सक्दिनँ। मैले घरमै काम गर्न सक्थे। थप विवरणहरूको लागि तल हेर्नुहोस्।)
आफ्नो फायदाको लागि आफ्नो अनुभव प्रयोग गर्नुहोस्
- किनकि तपाईंको पर्यवेक्षकको समर्थन र अनुमोदन तपाईंको अनुरोध प्राप्त गर्नको लागि कुञ्जी हुनेछ, तपाईले एक खुट्टा पाउनुभएको छ यदि तपाई एक स्थापित कर्मचारी हो जुन तपाईको पर्यवेक्षकले भरोसा र मूल्यहरू। सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईलाई आदर राख्नुहोस् र कम्पनीको लागि अमूल्य बनाउन जारी राख्नुहोस्।
- पहिलेको कर्मचारी मूल्याङ्कनहरू जुन सम्बन्धित टेलिभिजनिङ विशेषताहरूको सम्बन्धमा सकारात्मक टिप्पणी थियो, जस्तै: पहल, पर्यवेक्षक बिना काम गर्ने क्षमता र संचार कौशल।
- यदि तपाईं नयाँ भाडा हुनुहुन्छ भने अन्य कम्पनीहरूमा अघिल्लो अनुभवको बारे सोच्नुहोस् जसले उत्पादक रूपमा telecommute लाई सम्भव पार्ने क्षमता प्रदान गर्दछ, जस्तै कहिलेकाहीँ कामको यात्रा गर्दा वा घरबाट काम गर्दा सप्ताहांतमा आवश्यक पर्दछ। यदि तपाईंसँग टाढा टाढाको काम अनुभव छैन भने, शायद तपाईले अनुरोधलाई ढिलाइ दिनुहुन्छ, तथापि, तपाईंले आफ्नो पर्यवेक्षकको साथ बलियो रगतको विकास नगरे सम्म र कम्पनीको लागि अमूल्य प्रमाणित गर्नुभएको छ।
तपाईंको नियोक्ताको आवश्यकता र लक्ष्यमा संवेदनशील हुनुहोस्
- कम्पनीको मिशन बयानहरू, वेबसाइट विवरण, र अन्य सामग्रीहरू उनीहरूले आफूलाई कसरी प्रस्तुत गर्ने भनेर हेर्छन्। यदि उनीहरूले उनीहरूको कर्मचारीहरूको भलाइको हेरचाह गर्छन् वा आजको अभिनव / प्रगतिशील कम्पनीहरू छन् भने, तपाइँ तपाइँको प्रस्तावमा यी "ब्रान्डिङ बयानहरू" प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
- त्यसोभए कम्पनीलाई लागत कटाउन वा अतीतको बाँकी मूल्यवान कर्मचारी सदस्यहरू मा मुद्दाहरू हेर्दै आएको छ कि विचार गर्नुहोस्। तपाईंको रिमोट कार्य प्रस्तावमा नियोक्ताको लागि टेलीम्युम्युटिङको फाइदाहरू निश्चित गर्नुहोस्।
एकपटक तपाईंले यो जानकारी एकत्रित गरेपछि, तपाईं वार्तालाप गर्न तयार हुनुहुन्छ र आशापूर्वक आफ्नो मालिकलाई घरबाट काम गर्नको लागि कमान्डर दिनुहुन्छ ।